Jakarta:(Globalnews.id)- Menjadi bankir, bisa jadi merupakan mimpi sebagian orang. Lalu bagaimana jika selain menjadi bankir, diajak juga magang di luar negeri? Ini tentu menjadi idaman lebih banyak lagi para pencari kerja muda saat ini. Pengalaman menjadi bankir muda sekaligus berkesempatan magang di kantor – kantor cabang di luar negeri kini dapat menjadi kenyataan di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI. Perusahaan satu ini membuka _Overseas Branch Internship Program_ bagi karyawannya yang lolos seleksi untuk magang di salah satu dari kantor cabang internasionalnya, yaitu Singapura, Tokyo, Hong Kong, London, New York, atau Seoul.
Sejatinya cabang-cabang BNI pada dasarnya selama ini telah digunakan sebagai _training ground_, bukan hanya untuk internal pegawai BNI, bahkan juga eksternal yang bukan pegawai BNI. Beberapa mahasiswa Indonesia yang kuliah di luar negeri sering belajar dengan melakukan proses magang di _overseas branches_ BNI.
_Overseas Branches Internship Program_ bagi pegawai BNI telah berjalan dari tahun 2017 dan saat ini semakin diintensifkan, serta akan dilaksanakan secara berkesinambungan, namun tentunya menyesuaikan kondisi pandemi Covid yang terjadi secara global. _Overseas Branch Internship Program_ ini sejalan dengan langkah Kementerian BUMN dalam 365 Hari Untuk Indonesia dengan terus mendorong BNI untuk Go Global.
Bagi BNI, _Overseas Branch Internship Program_ perlu dilakukan dalam rangka membentuk talent berprestasi optimal dan berwawasan Global. Melalui program ini, para BNI Hi-Movers (sebutan karyawan BNI) diharapkan dapat memiliki pemahaman yang komprehensif mengenai _International Banking_ serta memiliki _net working_ yang luas. Bisnis International Banking ini perlu diperkuat karena menjadi salah satu _strength point_ dan _competitive advantage_ BNI sebagai salah satu bank terbesar di Indonesia.
“BNI berkomitmen untuk _Go Global_, sehingga pengembangan kapasitas sumber daya manusianya juga diarahkan pada peningkatan literasi _International Banking_. Melalui Program _Overseas Branch Internship_ ini, kami akan memiliki _Pipeline Talent_ dalam bidang _International Banking_. Program ini juga menjadi sarana pengembangan pegawai, serta menjadi sarana retensi pegawai yang _High-Potential_,” ujar Direktur Human Capital dan Kepatuhan BNI Bob Tyasika Ananta di Jakarta, akhir pekan lalu.
BNI menerapkan persyaratan yang cukup ketat bagi pegawainya yang ingin lolos seleksi menjadi peserta Program _Overseas Branch Internship_, yaitu pegawai yang memiliki kinerja diatas rata-rata dan berpotensi tinggi. Pada saat melaksanakan program internship ini, para peserta selain melakukan proses belajar akan mendapatkan penugasan untuk memberikan gagasan inovasi terhadap proses bisnis di cabang tersebut. Diharapkan gagasan ini dapat membantu proses improvement yang senantiasa harus dilakukan.
Program _Overseas Branch Internship_ merupakan salah satu langkah yang diterapkan BNI dalam pengembangan _Talent Management_ – nya. Rangkaian program _Talent Management_ ini menjadi bagian dari implementasi 6 nilai utama “AKHLAK” yang diterapkan oleh Menteri BUMN RI Erick Tohir. Dimana _Talent Management_ BNI ini memenuhi salah satu dari nilai utamanya, yaitu Kompeten.
Nilai Utama Kompeten ini merupakan upaya terus menerus untuk meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab berbagai tantangan dan perubahan, termasuk kompetensi persaingan bisnis secara global. Upaya ini yang akan mewujudkan BUMN sebagai mesin penyedia talenta, terlebih talenta dengan kompetensi global.(Jef)